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アイ・エヌ情報センターインサイト経済指標【2026年11月最新】9月の実質賃金は前年同月比2.2%増で9か月連続プラス、名目賃金は29年ぶりの高い伸び(5年間推移データ)

【2026年11月最新】9月の実質賃金は前年同月比2.2%増で9か月連続プラス、名目賃金は29年ぶりの高い伸び(5年間推移データ)

毎月勤労統計調査 時系列データ

(2026年11月公表)

厚生労働省が11月に公表した「毎月勤労統計調査」について、データからわかる動向・特徴について紹介します。
また当社が提供する経済統計データベースサービスINDB Accelから取得した過去5年(60カ月)分のデータも掲載しておりますので、あわせてご利用ください。


2026年9月の実質賃金は2.2%増と9か月連続でプラス。名目賃金も上昇傾向が継続

厚生労働省が2026年9月の毎月勤労統計調査(速報)の結果を公表しました。

2026年9月の物価上昇の影響を除いた実質賃金は前年同月比2.2%増となりました。
直近5年間の実質賃金(持家の帰属家賃を除く総合ベース)の推移をみると、消費者物価指数の上昇が顕著になった2022年4月以降、一時的にプラスになる月があったものの、長らくマイナスが継続していました。しかし、2026年に入りプラスに転じ、9か月連続のプラスを記録しています。

現金給与総額(就業形態計:規模5人以上)は31万1,409円(前年同月比4.6%増)となり、2024年6月の4.5%増を上回り、名目賃金の伸び率としては1997年1月(6.6%増)以来、29年ぶりの上昇幅となりました。9月の消費者物価指数(持家の帰属家賃を除く総合 2020年=100)の上昇率は2.4%増となっており、名目賃金の伸び率が物価上昇率を上回る状態が継続しています。
また、業種別の現金給与総額(就業形態計:規模5人以上)の前年同月比をみると、「金融業,保険業」:+12.5%(42か月連続プラス)、「学術研究,専門・技術サービス業」:+8.5%(16か月連続プラス)、「情報通信業」:+6.8%(26か月連続プラス)など、16業種のうち、15業種で消費者物価の上昇率を上回っており、継続的な賃上げが幅広い業種に広がっていることがわかります。

実質賃金、名目賃金、CPI推移グラフ

所定内給与(就業形態計:規模5人以上)は3.7%増、一般労働者・パートタイム労働者とも上昇基調を維持

所定内給与推移(前年同月比)推移グラフ

※所定内給与とは、きまって支給する給与のうち、時間外手当や休日出勤手当、深夜手当などの所定外給与を除いた、基本給や家族手当などを含めた給与です。

2026年9月の所定内給与は279,182円(前年同月比+3.7%)となり、59か月連続でのプラスとなりました。5年前の2021年9月の所定内給与(245,610円)と比較すると、13.7%増(+約3.4万円)となり、継続的に増加しています。2022年から2023年にかけては前年同期比0%~1%台のプラス推移、2024年から2025年は前年同月比1%〜2%台の伸びでしたが、2026年1月に3.0%に達して以降、9か月連続で3%台の伸びを維持しています。
一般労働者、パートタイム別では以下の通りです。

一般労働者:所定内給与は過去最高を更新、前年同月比では68か月連続で上昇

一般労働者の所定内給与は356,516円(前年同月比+4.0%)となり、68か月連続で上昇する結果となりました。2021年9月(314,758円)と比較すると13.3%増(+約4.2万円)となり、この5年間で給与水準が向上しています。

パートタイム労働者:時間当たり給与は1,463円(前年同月比+5.4%)、63か月連続で上昇

パートタイム労働者の時間当たり給与(所定内給与)は1,463円(前年同月比5.4%増)となりました。時間当たり給与は2021年7月以降、63か月連続で前年を上回って推移しており、5年前の2021年9月(1,231円)と比較しても18.8%増(+232円)となるなど、最低賃金の上昇などを背景に、時間当たりの給与が継続して上昇していることがわかります。

2026年の夏季賞与(規模5人以上)は前年比+5.3%、5年連続のプラス推移

夏季賞与推移データ

2026年の夏季賞与は448,765円(規模5人以上)となり、前年比+5.3%でした。過去の夏季賞与の推移をみると、2021年にマイナス(▲0.8%)となったものの、2022年にプラスへと転換して以降、上昇基調が継続し、5年連続で前年比プラスを記録しています。
規模30人以上の事業所でも、52万2,724円(前年比5.2%増)となっており、双方の規模において前年比+5%台の高い伸び率を示しています。

実質賃金と毎月勤労統計とは

実質賃金とは、労働者が実際に受け取った給与(名目賃金)から物価上昇分を除いた、実際の購買力を示す指標です。名目賃金が増えても物価がそれ以上に上昇すれば、実質賃金は低下します。
毎月勤労統計とは、厚生労働省が実施する調査で、全国の事業所から賃金、労働時間、雇用状況などのデータを毎月収集し、政府の経済政策の立案や、企業の賃金水準の検討などの基礎資料として活用されています。

 
当社では、このデータを1960年よりデータベース化し、時系列データとして簡単にご利用いただけるよう提供しております。
(今回紹介したデータの一部は以下よりダウンロードいただけます。)

 
 

経済統計データベース「INDB Accel」で実現する効率的なデータ分析

本記事の分析に使用したデータは、当社が提供する経済統計データベースINDB Accelを活用して作成しました。
INDB Accelでは、各種公的統計や経済データを長期時系列で横断的に取得でき、効率的なデータ収集と分析を実現します。
INDB Accelの詳細な機能や具体的な導入事例、無料トライアルのお申し込みや詳しい資料請求については、お問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。

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経済統計データベースに収録されている毎月勤労統計の実質賃金、所定内給与及び夏季賞与に関する直近5年分(60カ月)のデータです。

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